¿Existe un sistema encubierto de normas dentro de las OMSs del Movimiento?

Las OMSs tienen estatutos legales y cuentan con una evidente diferenciación interna, división funcional del trabajo y límites a sus áreas de influencia; operan dentro de un ámbito limitado, emplean mecanismos horizontales y verticales de coordinación, y tienen criterios de selección de dirigentes y de personal. Mantienen también registros escritos. Así pues, a excepción de lo incluido en los estatutos legales de cada OMS y de la legalidad del país en el que opera, no existe ningún otro sistema de leyes y normas que gobierne sus procedimientos o su conducta en circunstancias particulares, ni tampoco dentro de una determinada OMS.

No existen procedimientos disciplinarios ocultos (o informales) en ninguna organización. No obstante es obvio que, en las relaciones sociales interpersonales, los individuos comparten una percepción común de los temas y de la actividad. Esto puede tener una influencia socio-moral o implicaciones para los miembros de una red de servicio específica, al igual que en cualquier relación social cotidiana en cualquier parte del mundo.