Comment expliquer la réussite des SMO dans leur domaine, en Turquie comme à l’étranger ?

C’est l’imbrication de la mentalité de projet de service et de stratégies intégratives qui a fait le succès des SMO. Ce qui a fait d’elles les institutions leaders dans leur domaine, à l’intérieur et à l’extérieur de la Turquie, c’est que l’emploi est fondé sur une formation spécialisée et sur une qualification formelle, organisée et délivrée par les États où les participants sont actifs. L’emploi et l’évolution professionnelle sont liés à la connaissance, aux réussites et à l’expertise et à la compétence professionnelles, et non à l’antériorité ou à la préférence donnée aux amis et aux parents. Dans les SMO qui sont institutionnalisées et professionnalisées – par exemple, les institutions éducatives, les hôpitaux et les médias – on trouve des collaborateurs rémunérés qui n’exercent pas leur activité sous la forme bénévole que prennent les activités du Mouvement mais qui sont cependant profondément en accord avec ses buts, et des personnes issues de la base du Mouvement et qui poursuivent une carrière dans ces SMO.