Doğal Lider

Amerika'da boş vakitlerimizde Dr. Robert H. Rosen'in "İnsan Yönetimi" isimli kitabını okuyorduk. Tespitleri çok hoşumuza gitmişti. Kendisiyle görüşmek istedik. Çalışma yerine vardığımızda genç, mütevazı bir bilim adamı ile karşılaştık. Şu anda "başarılı işadamları" üzerinde bir araştırma ile meşgul. Koç dahil 70 büyük firma ve işadamı üzerine yoğunlaşmış, bir sene sonra araştırmalarını kitaplaştıracak. Ondan sonraki hedefi, dünya çapında meşhur olmuş, hizmet vermiş "doğal liderler". Ülkemizle ilgili merak ettiği şeyleri soruyor, cevap veriyoruz... Tarihimizden gelen ve kültürümüzde yerleşmiş güzelliklerin yozlaşmasının sebeplerinin neler olduğuna çok dikkat ediyor. Özeleştiriden de çekinmiyor. "Bizim çoğumuzun dünyası Amerika... Yirmide birimiz yurtdışına çıkmışızdır. Kısa vadeli düşünüyor, uzaklara bakamıyoruz. Eğitime yatırım uzun vadeli ve akıllıca bir yatırımdır. Evrensel ve moral değerlere bağlı muazzam bir eğitim hizmetinin Türkiye'de geliştirilmiş olması çok enteresan. Doğal liderlerin başında, Fethullah Gülen'i ele almak isterim. Sizin halkınız çok fedakar." diyor. Bazı endişelerini de şöyle dile getiriyor: "Amerika'da özel ve umumi yaşayış olarak insanların iki görüntüsü var.

Başkan Clinton'un durumu, televizyon kanallarına nüfuz eden ve halkın inançlarını istismar edenlere bir imkan verecek. Moral değerler adına bazı şarlatanlar, halkı kandırması ve bundan da çıkar temin etmeye çalışacaklar." Robert Rosen "İnsan Yönetimi" isimli kitabında bilhassa şu soruların en doğru cevaplarını fiilen veren örnek insanların yaptıklarını sergiliyor: (Vizyon olarak) İşletmenin bütünsel bir resmini çiziyor musunuz? İşletmedeki çalışanlarla ortak bir gaye oluşturdunuz mu? Bir yüksek performans kültürü oluşturuyor musunuz? (Güven yönünden) İşletmede kendinizi ve rakamları paylaşıyor musunuz? Davranışları kestirebilir ve tutarlı bir insan mısınız? Bütün kapıları açık tutuyor musunuz? (Katılım yönünden) İnsanların potansiyelini ne ölçüde serbest bırakıyorsunuz? Bir ekip ortamı sağlıyor musunuz? Çalışanlarınız kendilerini işletmenin sahibi gibi hissediyor mu? (Öğrenme açısından) Kendi şahsi gelişmenizi sağlıyor musunuz? Güçlü ve zayıf yanlarınızı biliyor musunuz?

İnsanların gönüllü çabasından yararlanıyor musunuz? (Çeşitlilik bakımından) Kendi eğilim ve önyargılarınızla yüzleştiniz mi? Bireysel farklılıkları ne kadar iyi yönetiyorsunuz? Bir saygı kültürü geliştiriyor musunuz? (İnsan cevherini tanıyıp geliştirme yönünden) İnsanların güçlü yanlarını keşfediyor ve zayıf yanlarının üstesinden geliyor musunuz? İnsan merkezli teknolojiler geliştiriyor musunuz?

İnsanları iyi yöneten kişileri ödüllendiriyor musunuz? Bu kitabın alışılmadık ölçüde pratiğe dayandığını ifade eden Rosen "Kendi payıma, liderliği anlamak psikolog ve işletme danışmanı olarak meslek hayatımın on beş yılını aldı ve hala öğreniyorum. Bu kitap öğrendiklerimi ve hayatın her alanında önde gelen ve öğretmenim saydığım otuz altı liderden çıkardığım dersleri paylaşmayı hedefliyor." diyor. Bu kitaptan kendi payıma ben çok istifade ettim, sizlere de tavsiye ederim.