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¿Cómo se organiza la división del trabajo en las instituciones y redes de servicio del Movimiento?

Fethullah Gülen

La división del trabajo en las instituciones se basa en reglas formales, mientras que en las redes relacionales las tareas se asignan de manera informal según las habilidades que cada miembro quiera aportar a un proyecto. Las OMSs, como compañías formales e institucionalizadas, han incorporado el desarrollo de una administración profesionalizada al Movimiento.

Los participantes reconocen como necesarias la división del trabajo, la responsabilidad y la autoridad administrativa. Por lo tanto, el control social y profesional de una OMS se ejerce mediante supervisión directa y normas formales o sanciones reconocidas universalmente. Este control social y profesional se encuentra a su vez bajo la constante supervisión de una junta directiva o de consejeros relacionados con cada una de las OMSs. Esto aporta eficacia, una búsqueda de relaciones internas satisfactorias y el cumplimiento de los límites legales.

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